此次開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的出發(fā)點(diǎn)一是破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度;二是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會(huì)地位和待遇水平;三是為健全完善職業(yè)技能等級(jí)制度奠定基礎(chǔ)。
朱永躍 江蘇大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授
人力資源社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱人社部)辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。這意味著，我國(guó)在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師之上再設(shè)特級(jí)技師崗位等級(jí)，技能人才進(jìn)入“六級(jí)工”時(shí)代。
聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇?？山Y(jié)合實(shí)際情況，按規(guī)定享受療養(yǎng)休假以及落戶、住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的優(yōu)待政策。
人才是事業(yè)之基，實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)支持技能人才培養(yǎng)、發(fā)展和待遇保障的政策文件，這些政策能否改變社會(huì)對(duì)技能人才的偏見(jiàn)?如何才能改變我國(guó)高技能人才匱乏的現(xiàn)狀?
我國(guó)技能人才面臨兩大問(wèn)題
上世紀(jì)80年代，我國(guó)按照國(guó)際慣例將技能型人才分為初、中、高三級(jí)。為提高技術(shù)工人技能水平，推動(dòng)高技能人才工作開(kāi)展，我國(guó)在高級(jí)技工中設(shè)置技師技術(shù)職務(wù)。此后，又在技師中設(shè)置高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)。
此次，人社部開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，意味著我國(guó)在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師之上再設(shè)特級(jí)技師崗位等級(jí)。
“特級(jí)技師應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才。”江蘇大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)朱永躍教授告訴記者，這項(xiàng)新政釋放明確信號(hào)，國(guó)家高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的華麗轉(zhuǎn)身，急需高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍和更多“大國(guó)工匠”。
朱永躍說(shuō)，目前，我國(guó)技能人才面臨兩大問(wèn)題，一是數(shù)量龐大但結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高。
“十三五”期間，我國(guó)新增高技能人才超過(guò)1000萬(wàn)，技工院校向生產(chǎn)服務(wù)一線輸送約500萬(wàn)畢業(yè)生。目前，我國(guó)技能勞動(dòng)者已經(jīng)超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)。“從數(shù)量來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)這個(gè)群體非常龐大。但是從滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求來(lái)看，我國(guó)的技能人才總量仍然不足，尤其是結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高問(wèn)題仍然比較突出。”朱永躍說(shuō)，我國(guó)技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口的總量?jī)H為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍然存在很大差距。
二是供需比失衡，“技工荒”現(xiàn)象突出。“人社部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)技術(shù)技能人才的求人倍率超過(guò)2，也就是說(shuō)，一名技術(shù)技能人才至少對(duì)應(yīng)2個(gè)崗位，一大半企業(yè)都招不到需要的高技能人才。”朱永躍介紹。
根據(jù)2021年《第二季度百城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告》，市場(chǎng)對(duì)具有技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱勞動(dòng)者的用人需求較大，高級(jí)技師、技師需求缺口較大。從供求對(duì)比來(lái)看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，市場(chǎng)需求大于供給。其中，高級(jí)技師、技師的求人倍率較高，分別為3.11、2.68。
打破“人才天花板”需從源頭解決
針對(duì)我國(guó)“技工荒”現(xiàn)象仍然十分突出，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)面臨普工難招、技術(shù)工人短缺的難題，朱永躍認(rèn)為，這與社會(huì)偏見(jiàn)和培養(yǎng)模式、用人環(huán)境等有直接關(guān)系。
長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上普遍存在重學(xué)歷、輕技能的觀念，很多家長(zhǎng)不愿意讓孩子去讀技校，認(rèn)為讀高中才有前途，愿意當(dāng)技術(shù)工人的青年學(xué)生也不多，導(dǎo)致職業(yè)院校招生面臨困境，尤其是優(yōu)秀生源非常短缺。
此外，職業(yè)院校的人才培養(yǎng)機(jī)制、模式和條件等也有待進(jìn)一步改進(jìn)。企業(yè)作為需求方，目前對(duì)校企合作培養(yǎng)人才的參與度普遍不高，影響了高技能人才的培養(yǎng);企業(yè)作為用人主體，理應(yīng)在高技能人才培養(yǎng)方面發(fā)揮重要作用，但不少企業(yè)在技能人才的培養(yǎng)和使用方面存在短視行為，各方面的投入不足，也影響了高技能人才的培養(yǎng)。另外，職業(yè)院校大多為中專、大專層次，本科層次的較少，培養(yǎng)機(jī)制有待完善。
“對(duì)于‘藍(lán)領(lǐng)’技能人才的刻板印象和職業(yè)偏見(jiàn)，造成了技能人才與工程技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等群體，在社會(huì)地位、收入等方面存在差異，也給技能人才職業(yè)通道設(shè)置了‘天花板’。”朱永躍說(shuō)。
如今，新政出臺(tái)是否會(huì)改變技能人才重金難求的窘境?朱永躍表示，短期來(lái)看，這給高技能人才提供了上升通道，但是要改變技能人才匱乏的現(xiàn)狀還需要從源頭上著手解決。
隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化，每個(gè)專門(mén)領(lǐng)域都需要長(zhǎng)期深耕、追求極致的專門(mén)人才，朱永躍認(rèn)為，大國(guó)工匠需要的不僅是吃苦耐勞的品質(zhì)，更要有敢于探索、勇于創(chuàng)新的鉆研精神和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)認(rèn)知能力，鼓勵(lì)更多優(yōu)質(zhì)生源報(bào)考職業(yè)院校，才利于高技能人才的培養(yǎng)選拔。
用“指揮棒”帶動(dòng)技能隊(duì)伍梯次發(fā)展
據(jù)記者了解，目前，一些地方和企業(yè)已有設(shè)立特級(jí)技師的做法和經(jīng)驗(yàn)。如山東提出，在企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位。近日，中國(guó)船舶集團(tuán)對(duì)照人社部《通知》要求，第一時(shí)間制定特級(jí)評(píng)聘工作方案，申報(bào)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，今年計(jì)劃增加80名左右特級(jí)技師。中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工、中國(guó)石油、中國(guó)石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，也結(jié)合實(shí)際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級(jí)，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
朱永躍認(rèn)為，此次開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的出發(fā)點(diǎn)一是破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度;二是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會(huì)地位和待遇水平;三是為健全完善職業(yè)技能等級(jí)制度奠定基礎(chǔ)。
但是，除了職稱評(píng)聘，拓寬技能型人才的發(fā)展通道，提升職業(yè)認(rèn)同感還有很多工作要做。
朱永躍表示，在教育層面，要提升職業(yè)院校辦學(xué)層次，吸引優(yōu)質(zhì)生源，打通普通高中與職業(yè)高中、應(yīng)用型本科高校與職業(yè)高校之間的界線，開(kāi)展融合培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)。
在企業(yè)層面特別是民營(yíng)企業(yè)，要厚植工匠文化，鼓勵(lì)技能型人才鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，并為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造更好條件;暢通企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道，支持優(yōu)秀的技能型人才向管理崗位發(fā)展;提高技能型人才的待遇，建立健全以業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制;鼓勵(lì)和支持技能型人才參與企業(yè)內(nèi)部管理，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。
在政府和社會(huì)層面，應(yīng)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，提高他們的學(xué)歷層次和技能水平;進(jìn)一步完善工匠、勞模評(píng)選和技能大賽制度，讓更多的優(yōu)秀技能人才有機(jī)會(huì)脫穎而出;大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造尊重技能人才、崇尚技能的良好社會(huì)氛圍。
“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)自主創(chuàng)新都離不開(kāi)高技能人才支撐，新時(shí)期的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，正在倒逼技能人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制改革，所以政策制定部門(mén)必須用好科學(xué)培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、榮譽(yù)提升等‘指揮棒’，才能引導(dǎo)帶動(dòng)技能隊(duì)伍梯次發(fā)展。”朱永躍說(shuō)。(記者 張曄）
編輯：郭成
