黃浩銘
近日，國務(wù)院第八次大督查第十一督查組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位在招聘公告明確要求“全日制大學(xué)本科及以上”，在招聘公告中，明確規(guī)定一些補貼只給全日制研究生。“非全日制”研究生遭到不平等對待。
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘中，對不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機會，不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。但部分事業(yè)單位、企業(yè)在招聘中設(shè)置各種限制條件，把“非全日制”研究生拒之門外，人為制造就業(yè)不公平現(xiàn)象，既違反規(guī)定，又造成了不良示范。
消除就業(yè)市場對“非全日制”研究生的不平等對待，也要從學(xué)校培養(yǎng)環(huán)節(jié)進(jìn)行發(fā)力。一些學(xué)校在獎學(xué)金、出國交流、補貼補助等方面把“非全日制”研究生排除在外，違背了教育主管部門推動全日制和“非全日制”研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，也進(jìn)一步加重用人單位對“非全日制”研究生培養(yǎng)質(zhì)量的疑慮，不利于實現(xiàn)就業(yè)平等。這種現(xiàn)象需要得到及時的糾正和治理。
健全公平的選人用人政策體系，需要多部門加強協(xié)同，堅決執(zhí)行相關(guān)政策，持續(xù)完善高質(zhì)量的“非全日制”研究生培養(yǎng)體系，落實“非全日制”研究生與全日制研究生在就業(yè)招聘、人才選錄上的平等地位。建立順暢有序的投訴和糾紛解決機制，對違反政策的就業(yè)限制，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，營造平等的就業(yè)環(huán)境。
編輯：郭成
