四川新聞網(wǎng)-首屏新聞成都10月13日訊（記者 李丹）10月13日，記者從四川省人社廳獲悉，黨的十八大以來，四川省人力資源社會保障系統(tǒng)深化社會保障制度改革，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系不斷完善。同時，四川深化人才人事制度改革，人才隊伍活力不斷釋放。
社會保障體系方面，四川統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善待遇確定機(jī)制、建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，調(diào)整優(yōu)化個人繳費檔次和繳費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。出臺《四川省工傷保險條例》，將超齡人員、農(nóng)民工等群體納入?yún)⒈７秶?/p>
全面實施全民參保計劃，全省基本養(yǎng)老保險制度基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋，統(tǒng)籌層次和待遇水平穩(wěn)步提高。2021年全省參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險人數(shù)分別達(dá)到6359.6萬、1128.9萬、1472.1萬，較五年前分別增長了1150萬、427萬、672.9萬?；攫B(yǎng)老保險參保率超過了91%，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)是2012年的2倍。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇實現(xiàn)“十六連漲”，工傷保險待遇水平實現(xiàn)連續(xù)18年穩(wěn)步提升。健全基金管理監(jiān)督和風(fēng)險防控體系，拓寬基金保值增值渠道。
在人才人事方面，四川著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚人才用人才，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革和深化職稱制度改革，加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，加快培養(yǎng)造就支撐“四川制造”和“四川創(chuàng)造”的“技能川軍”。深入實施省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、天府工匠、天府卓越工程師等各項人才計劃和工程，2021年全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)383萬人，其中高級職稱51.8萬人，占比達(dá)13.5%，全省累計招收博士后8706名;技能人才總量達(dá)到1056萬人，其中高技能人才227萬人，占比21.5%;打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，全省技術(shù)技能人才貫通3321人，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)取得新成就。大力發(fā)展技工教育，實施技工教育質(zhì)量提升工程，全省技工院校達(dá)99所，創(chuàng)歷史新高，在校學(xué)生16.5萬人。
四川大力開展技能提升行動，累計組織開展政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)960萬余人次，有力提升了勞動者技能水平和就業(yè)能力。積極深化“向用人主體放權(quán)、給人才松綁”和推進(jìn)公開招聘、人員流動、崗位管理“放管服”改革，依托事業(yè)單位聚集大量高端技術(shù)人才。全省縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度深入實施，有效調(diào)動了廣大基層事業(yè)單位管理人員的工作積極性、創(chuàng)造性。創(chuàng)新完善績效工資政策，構(gòu)建了符合四川實際、鼓勵事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)造的待遇激勵政策體系，先后在公立醫(yī)院、高校等行業(yè)開展完善績效工資政策改革試點，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位薪酬制度改革探索路徑。
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
