近年來，江蘇宜興市緊密結(jié)合本地實(shí)際，聚焦任前審查、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升、日常管理等方面細(xì)化措施，著力打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。(中國組織人事報)
公務(wù)員是宣傳黨的方針、落實(shí)惠民政策、組織社會管理、服務(wù)普通民眾的隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)始終聚焦自身建設(shè)，不斷堅(jiān)守理想信念、牢記宗旨使命，提升履職本領(lǐng)、強(qiáng)化作風(fēng)錘煉，更好地肩負(fù)起時代賦予的職責(zé)和使命。只有持之以恒加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍自身建設(shè)，把他們打造成信仰堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的“一池活水”，方能不斷推動事業(yè)發(fā)展、增進(jìn)民生福祉。
理想信念好比太陽，可以照亮前行之路。公職人員應(yīng)當(dāng)主動加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷堅(jiān)定理想信念。只有把黨的創(chuàng)新理論作為初任培訓(xùn)“第一課”，不斷加強(qiáng)新任公務(wù)員的黨性教育和黨性錘煉，才能讓廣大新任公務(wù)員們能夠始終永葆紅色初心，扛起時代使命。另外，通過嚴(yán)把政治審查關(guān)，公務(wù)員錄用中開展政治審查，深化任前“政治體檢”，防止“帶病錄用”，讓紅色基因在廣大公務(wù)員中口傳心授、薪火相傳。
信念是創(chuàng)業(yè)之要，工作是立身之本，能力是成事之基。建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，不僅要在擴(kuò)充數(shù)量上入手、也需從提升質(zhì)量上發(fā)力。擴(kuò)充體量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、補(bǔ)充急需、調(diào)任選任……讓更多專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高的人員充實(shí)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。開展“種子工程”輪訓(xùn)，有針對性地解決新入職公務(wù)員儲備不足、歷練不夠等問題。
俗話說，“刀在石上磨，人在事上練。”越是急難險重的工作崗位，越能檢驗(yàn)公職人員的抗壓能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。而這一切的前提，是不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，夯實(shí)履職盡責(zé)的“基本功”，練就干事創(chuàng)業(yè)的“一招鮮”。組織年輕干部進(jìn)行重大項(xiàng)目專班式掛職和到村擔(dān)任“第一書記”，以一線課堂提升實(shí)戰(zhàn)能力，為公務(wù)員們持續(xù)充電蓄能。
圍繞公務(wù)員隊(duì)伍自身建設(shè)，采取任前深度“體檢”、能力一線提升、人員交流任職等方式，帶來的不僅是公職人員整體素質(zhì)的提檔升級，還有干事創(chuàng)業(yè)激情活力的充分釋放。平時考核、交流輪崗、有序退出，這一系列的管理制度將徹底改變“吃大鍋飯”的原狀，進(jìn)一步把公務(wù)員隊(duì)伍變成優(yōu)者勝、劣者汰的“一池活水”。(唐燕聞)
編輯：郭成
