今年以來，為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部“政治引領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)提升、基層規(guī)范”要求，平武以聚力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展為主題，以大力踐行“一線工作法”為遵循，堅(jiān)持謀劃為先、建設(shè)為主、結(jié)果為重“三個導(dǎo)向”，按照月初曬單、月中跟單、月底清單“三單制”要求，推進(jìn)“夯基提標(biāo)年”活動落細(xì)落實(shí)。
堅(jiān)持謀劃為先
開創(chuàng)夯基提標(biāo)新模式
整合工作力量，確保組織保障。平武牢固樹立“組織工作無小事”工作理念，緊扣市委“創(chuàng)一流、走在前、作表率”目標(biāo)定位，按照“部領(lǐng)導(dǎo)抓責(zé)任、股室抓典型、干部抓后進(jìn)”的工作思路，成立3個工作專班、11個聯(lián)系指導(dǎo)組、10個定點(diǎn)聯(lián)系人，對20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、51個縣級部門實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)、人對人”指導(dǎo)。
堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，把緊工作節(jié)奏。通過制定《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“夯基提標(biāo)年”活動的通知》《關(guān)于建立部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)工作制度的通知》，建立“階段報(bào)告”制度，每月底召開階段總結(jié)會，形成階段性報(bào)告，及時掌握整體推進(jìn)情況。細(xì)化下沉人員責(zé)任分工，建立聯(lián)系臺賬，成立由11名年輕組工干部為主力軍的突擊隊(duì)，每月上報(bào)整改進(jìn)度，常態(tài)化抓實(shí)夯基提標(biāo)工作。
“工作中，我們不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，力促各項(xiàng)工作落實(shí)。”平武縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過建立“夯基提標(biāo)三單制”，堅(jiān)持“誰牽頭、誰落實(shí)、誰負(fù)責(zé)”原則，以釘釘子精神推動“夯基提標(biāo)”取得實(shí)效?？h委組織部每月對夯基提標(biāo)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行1次督辦匯總，及時提醒反饋、溝通對接，同時，每季度進(jìn)行1次調(diào)度分析，及時進(jìn)行部署、壓實(shí)責(zé)任，對在夯基提標(biāo)工作中推進(jìn)有力、成績顯著的集體和個人，進(jìn)行宣傳表揚(yáng)，不斷提高夯基提標(biāo)工作實(shí)效。
堅(jiān)持建設(shè)為主
激發(fā)夯基提標(biāo)新能量
堅(jiān)持用好用活干部，打造擔(dān)當(dāng)“鐵軍”。成立了4個重點(diǎn)工作督導(dǎo)組和16個工作專班，統(tǒng)籌選派23名退崗干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、鄉(xiāng)村振興等工作中“挑大梁”。強(qiáng)化一線思維，提拔12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部。2021年以來，共晉升41名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要職能部門干部，占晉升總數(shù)的27.5%。健全擇優(yōu)晉升機(jī)制，明確10類正向評價標(biāo)準(zhǔn)和5類負(fù)向參考依據(jù)，制發(fā)《平武縣干部選任“10+5”正負(fù)清單》。修訂《黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯免責(zé)實(shí)施辦法》，為實(shí)干者鼓勁，為干事者撐腰。
強(qiáng)基固本，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。選取48個試點(diǎn)村（社區(qū)），打造“三化”建設(shè)樣板，組織20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，以點(diǎn)帶面推動全縣黨建質(zhì)量整體提升。創(chuàng)新設(shè)立平武“百村共富”村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基金，有效發(fā)揮社會資金和金融資本作用，確保村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有源頭活水。建立完善村常職干部檔案384個，規(guī)范遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)教育培訓(xùn)，通過調(diào)研分析、意見收集，初步擬定進(jìn)一步規(guī)范使用全縣遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)措施。
此外，按照“編制應(yīng)用盡用、人才需引盡引”要求，加大專業(yè)人才招錄招聘力度，建立事業(yè)編制使用“周轉(zhuǎn)池”，成立招才引智小分隊(duì)，常態(tài)化開展赴外招才引智活動,招引急需緊缺人才165名。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，研究出臺“人才新政9條”、《平武縣“中蜂+”產(chǎn)業(yè)人才支持若干舉措》，破除人才使用、評價、激勵等方面的體制機(jī)制障礙。開展“部長上門問需”專項(xiàng)行動，協(xié)調(diào)解決工作生活中遇到的困難問題，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。
堅(jiān)持結(jié)果為重
創(chuàng)設(shè)夯基提標(biāo)新機(jī)制
“認(rèn)真落實(shí)市委組織部‘清單制+責(zé)任制+時限制’要求，建立全縣組織系統(tǒng)‘夯基提標(biāo)年’活動責(zé)任清單，完善創(chuàng)新跟蹤管理機(jī)制，對標(biāo)對表具體要求，實(shí)行‘掛圖作戰(zhàn)’。”平武縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，圍繞“月初曬單、月中跟單、月底清單”模式，強(qiáng)化指導(dǎo)組對認(rèn)領(lǐng)問題清單的有效跟進(jìn)，對標(biāo)夯基提升，優(yōu)化機(jī)制結(jié)構(gòu)，全方位確保夯基提標(biāo)工作有效落實(shí)抓細(xì)。
如何推進(jìn)夯基提標(biāo)工作高效落實(shí)？平武通過定期召開夯基提標(biāo)工作推進(jìn)現(xiàn)場會，通過現(xiàn)場觀摩、座談交流等形式，推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門交叉對比學(xué)習(xí)，在全縣形成夯基提標(biāo)工作比學(xué)趕超的良好氛圍。同時，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門夯基提標(biāo)工作清單及完成情況作為日常工作考核和年度考評的重要依據(jù)。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確保取得實(shí)效。夯基提標(biāo)工作聯(lián)系組在指導(dǎo)過程中，對發(fā)現(xiàn)的即知即改問題，當(dāng)場反饋立即整改；對典型問題、經(jīng)典做法，及時總結(jié)推廣；對后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門，視情況點(diǎn)名通報(bào)。同時，注重征求基層意見建議，既開展指導(dǎo)向下壓實(shí)責(zé)任，又聯(lián)系基層向上反映情況，擴(kuò)大延伸指導(dǎo)實(shí)效?！ ?周思羽 綿報(bào)融媒記者 任露瀟)
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
