近年來，四川眉山市著眼抓好后繼有人這個根本大計，加大選調(diào)生引育力度，不斷提升選調(diào)生工作科學化水平，實現(xiàn)源頭上精準招錄、培養(yǎng)上精準滴灌、使用上精準識別。
選調(diào)生是優(yōu)秀領導干部的后備力量，也是青年干部成長成才的重要渠道。聚焦成長成才這一目標，從引、育、用等環(huán)節(jié)上打造理想閉環(huán)，不僅有助于選調(diào)生立足崗位施展才華、實現(xiàn)價值，而且有利于加強領導干部梯隊建設，讓黨的事業(yè)永葆生機和活力。
精準引育，深耕成長沃土。選調(diào)生，大多是從高等院校的優(yōu)秀學生干部中選拔出的青年人才。他們普遍具有較高的學術(shù)修養(yǎng)和較強的創(chuàng)新意識，若能夠有針對性地加以思想疏導和政策引導，必將迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。但于成長而言，不能只有年紀輕、高學歷、有活力的優(yōu)勢，還要注重黨性品行、紀律作風、個人修養(yǎng)的深層次提升，注重形神雙鑄，方能扛起黨和人民賦予的光榮職責和神圣使命。
著力打造，練就干事“鐵肩”。選調(diào)生們往往具備年紀輕、學歷高、干事創(chuàng)業(yè)有激情等特點，但是政策理論水平、群眾工作能力、基層工作歷練相對不足，急需在政策理論、業(yè)務素質(zhì)、黨性修養(yǎng)等方面著力打造。實施選調(diào)生基層淬煉、提能培育計劃，選派900余名優(yōu)秀選調(diào)生到項目建設、駐外招商、鄉(xiāng)村振興等急難險重一線歷練，可以不斷鍛造擔當干事的鐵肩膀和硬脊梁，更快地成為黨和國家的棟梁之材。
匹配需求，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)。按需招錄，可以補齊人才短板，激活發(fā)展動能。系統(tǒng)分析干部隊伍年齡、經(jīng)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)，圍繞新時代更高水平“天府糧倉”建設、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設、文化建設等重點工作，確定選調(diào)生的招引范圍、數(shù)量，同時按照專業(yè)對口、傾斜基層原則制定分配計劃，努力實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。組織幫助、個人努力、制度助力，讓廣大選調(diào)生們立足崗位、建功基層，更好地燃燒青春動能，釋放激情活力。對工作實績突出、群眾認可度高、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生不拘一格、大膽使用，讓選調(diào)生看到成長成才的希望、增強干事創(chuàng)業(yè)的動力。
精準引育，開啟成長成才“新視野”。選好、育好、用好選調(diào)生，可以更好地激發(fā)人才“蓄水池”功效，源源不斷地為黨的事業(yè)提供智力支撐和發(fā)展動能儲備。(陳雪林)
編輯：郭成
