近日，市民于先生向記者求助，他就職的公司5月底不再與他續(xù)簽勞動合同，但由于公司在網(wǎng)上填寫信息有誤，導致他在經(jīng)開區(qū)塘汛街道便民中心和公司之間跑了兩個多月，仍無法申請辦理失業(yè)保險金?，F(xiàn)在公司大門不讓進，打電話也不接，于先生很著急。
市民反映：
“公司不續(xù)簽”竟變成“本人申請解除勞動關系”
“我從2021年5月26日來這家公司上班，到2024年5月25日，剛好三年，因合同到期，公司不給我續(xù)簽了。我叫公司給我出失業(yè)保險證明，公司給我開了一份‘合同到期不續(xù)簽確認函’，證明是公司不和我續(xù)簽合同。但是，公司在網(wǎng)上卻填寫為‘本人申請解除勞動關系’，多次找公司更改，都無人理睬。”于先生說。
這份蓋有公司公章的“合同到期不續(xù)簽確認函”明確——
公司決定勞動合同期滿后不再與于先生續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同時間為2024年5月25日。經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致，員工同意協(xié)商終止解除。
記者從塘汛街道便民中心了解到，于先生6月份到該中心“就業(yè)失業(yè)登記”窗口申報失業(yè)保險金，錄入其身份證號碼后，系統(tǒng)顯示“該人員系主動離職，無法辦理”，故無法繼續(xù)下一步申報流程操作。問題癥結是：用人單位在網(wǎng)上辦理于先生失業(yè)保險參保登記變更信息時，將其離職信息填寫為“本人申請解除勞動關系”。
部門介入：
公司同意更改網(wǎng)上離職信息
8月5日上午，記者和于先生一起來到位于塘汛北街的這家公司，卻吃了“閉門羹”。于先生給公司人事部門打電話反映填錯離職信息，請予糾正，不待其說完，對方就掛斷了電話，再打，就一直無人接聽了。
隨后，記者和經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障服務中心取得聯(lián)系。了解情況后，為及時解決勞動者的合法訴求，該中心工作人員當即通知用人單位人力資源負責人到現(xiàn)場溝通，并向用人單位宣講了相關法律法規(guī)，要求其嚴格按照法律法規(guī)履行主體責任，確保勞動者合法權益。
該公司人力資源負責人當場承諾，將及時更正其失業(yè)保險參保登記變更信息情況，以便其享受失業(yè)待遇。現(xiàn)場，于先生還要求公司支付其3個月經(jīng)濟補償金，對此，該負責人表示將及時報請公司并依法解決。
第二天上午，于先生來到塘汛街道便民中心，經(jīng)查離職信息已更正為“合同到期終止”，不到30分鐘，就完成了失業(yè)保險金申領手續(xù)。從9月份開始，共可領取15個月每月1773元的失業(yè)保險金。
律師說法：
應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金
隨后，記者就此事采訪到四川蜀仁律師事務所律師袁桂茹。袁律師表示，根據(jù)我國《勞動合同法》之規(guī)定，因勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，只有當用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位才可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
本次事件中，于先生與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期滿，該單位決定不再續(xù)簽勞動合同，以《合同到期不續(xù)簽確認函》的方式通知于先生，于先生在確認函上簽名表示同意不再續(xù)簽，顯然不是本人申請解除勞動關系。同時，亦不屬于用人單位維持或提高勞動合同條件，而于先生不愿意續(xù)簽勞動合同的情形。因此，用人單位應當依法向于先生支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算方式為——
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，工資標準為勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資;平均工資高于直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，且不超過十二個月。
8月14日，在經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障服務中心有關工作人員再次督促下，公司方面表示，接下來將與于先生協(xié)商解決經(jīng)濟補償金事宜。
(涪江觀察記者 陳榮 文/圖)
編輯：譚鵬
