在1月份銷售近6萬臺后，特斯拉中國2月7日再次啟動社會招聘，涉及銷售交付、基礎建設、生產一線及研發(fā)等合計1584個崗位。而在特斯拉上海超級工廠不遠處擁有電池模組生產基地的寧德時代，2月18日也將正式上線2022年春招。
寧德時代方面接受證券時報記者采訪時透露，2月份寧德時代各基地合計招聘需求預計約6000人，目前招聘工作正在全國范圍內展開，涉及江蘇等多個省份。
證券時報記者在采訪中了解到，長三角大部分公司正值訂單攀升階段，節(jié)后或多或少面臨用工緊缺的情況，為緩解這一局面，地方政府相關部門也出臺多種措施，幫助區(qū)域企業(yè)引才、聚才、留才，“招聘潮”涌現。
一線操作工
呈現賣方市場態(tài)勢
上海一家生產制造企業(yè)，2月8日已正式復工，然而截至2月15日，員工還僅到崗了一部分。該公司相關人士向記者表示，目前確實面臨人員不足的情況，“返鄉(xiāng)員工一般都要到正月十五后才會陸續(xù)返回，有些可能就不回來了。”
上海青浦區(qū)人才服務中心主任陸震宇接受證券時報記者采訪時表示，隨著近年長三角區(qū)域的產業(yè)遷移和技術升級，該區(qū)域的用工特點逐步從低技能要求的勞動密集型用工向具備一定技術技能的用工需求轉變。
“春節(jié)前大量外地務工人員回鄉(xiāng)過年，節(jié)后已經逐步返回工作單位。”陸震宇向記者表示，但目前大部分公司正值訂單攀升階段，當前的返工量仍遠遠不及用工需求量，造成企業(yè)的生產經營壓力巨大。
在走訪企業(yè)中，陸震宇發(fā)現，不少企業(yè)年后用工缺口在30人~50人，多的甚至近200人。據上海青浦區(qū)人才服務中心統計，目前企業(yè)招聘需求最多的是操作工、營銷崗、物流倉儲和工程技術員，分別占比約21%、12.6%、7.8%和6.4%。
江蘇南通通州區(qū)人力資源市場針對1950家企業(yè)春季用工需求的調查顯示，1573家企業(yè)有用工需求，其中623家企業(yè)用工緊缺，需求人數20878人。制造業(yè)用工緊缺尤為顯著，有485家企業(yè)緊缺18179人;其次是服務業(yè)，有92家企業(yè)緊缺1810人。緊缺用工百人以上企業(yè)共計18家。據悉，企業(yè)緊缺用工以普工和技工為主。
“受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長三角區(qū)域的外來務工人員數量減少。而本地求職者受專業(yè)技能、經驗技術、求職意愿等因素影響，遠遠無法滿足招聘市場的用工需求。”陸震宇向記者表示。
而據任仕達大中華華東區(qū)中高端人才搜尋與甄選部總監(jiān)江越觀察，藍領工人的招工難用工難已不僅是春節(jié)后的獨有特征，最近兩三年，全年都面臨這一情況，用工市場已是賣方市場，幾乎沒有企業(yè)可以認為自己沒有招工壓力，“原因一是年輕人覺得一線操作工作枯燥，不愿意從事流水線的工作;二是由于長三角生活成本攀升，在老家送快遞開網約車，凈收入可能比在一線城市還要多，收入倒掛也在增加長三角區(qū)域的招工難局面。”據悉，為更適應年輕人的消費特點，一些生產制造型企業(yè)已開始以周為單位發(fā)放工資。
江越向記者表示，以蘇州為例，之前務工人員主要來自安徽等周邊省份，華北區(qū)域的較少，但目前蘇州藍領工人招募的觸角已延伸到東北、西北等區(qū)域，這是因為周邊省份開始有吸納能力，沒有剩余勞動力了，而蘇州企業(yè)需求還非常旺盛，只能將觸角伸向更偏遠地區(qū)。
高層次人才
招聘難度同樣巨大
“相較一線操作崗位，高層次人才的招聘難度更大。”陸震宇說。
以上海青浦區(qū)為例，隨著青浦經濟結構不斷優(yōu)化，“三大兩高一特色”(大物流、大會展、大商貿、高端信息技術、高端智能制造、特色文旅健康產業(yè))主導產業(yè)加快發(fā)展，市場對技能型、研發(fā)型、應用型高層次人才需求比例大幅上升。
從事中高端人才服務的江越稱，中高端人才的招聘也有壓力，且與一線操作工招聘面臨的是不同挑戰(zhàn)，“一線操作工的崗位與行業(yè)或企業(yè)的關聯度不大，因為薪酬差不太多，而中高端人才由于學歷背景和工作經驗的不同，會挑選熱門行業(yè)和企業(yè)。”
江越舉例稱，近兩年特別火的新能源汽車，針對中高端人才，一方面因為需求非常大，會不斷招募新人，而另一方面員工被挖墻角的現象非常嚴重，“芯片行業(yè)同樣如此，我們的一名客戶正跟一名候選人對接，該候選人工作經驗只有4年，但拿到的年薪已快80萬元了，而且他手上大概還有三四家企業(yè)在談。”
浙商銀行上海分行去年12月已招聘了逾百人，時隔僅兩個月，近日再次啟動了2022年社會招聘，計劃招聘百人。浙商銀行上海分行人力資源部員工管理中心主管經理洪蕾接受記者采訪時表示，與其他行業(yè)相比，金融行業(yè)招工并不難，“但也存在招工難現象，每家銀行都急需既有工作經驗，又有營銷能力，還具備溝通能力的復合型金融人才，比如支行行長、營銷團隊部門負責人，即便在金融人才高地的上海，這類人才數量還是有限的，各家銀行都在搶人。”
地方政府與企業(yè)
多措并舉引才聚才留才
面對招工難用工難，長三角區(qū)域的地方政府以及企業(yè)紛紛積極應對，多措并舉引才、聚才、留才。
2月10日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的長三角高層次人才招聘大會拉開帷幕，在為期1個月內，組織?？低暋⒕W易、吉利等超1萬家用人單位設崗招聘，提供崗位超10萬個。
2月7日是春節(jié)假期后上班的第一天，蘇州迎來節(jié)后首趟復工專車，來自山西、河南兩地的350多名工人順利從老家抵達蘇州昆山。
受疫情影響，上海地區(qū)的線下招聘會暫停，但這并沒有阻礙招聘的步伐。2月18日，上海浦東新區(qū)線上招聘會及臨港新片區(qū)企業(yè)“直播帶崗”活動將舉行，近700家用人單位5000余個招聘崗位虛位以待。
陸震宇向記者透露，為解決區(qū)域內招工難，上海青浦區(qū)打造的長三角人力資源市場，作為服務就業(yè)的政府公益性人力資源市場，一方面通過精準對接企業(yè)招聘和大學生就業(yè)需求，積極搭建校企平臺，重點推動示范區(qū)人才交流和校企合作，加大引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才力度。另一方面，通過現場咨詢和政策宣講會的形式，講解學生們關心的人才政策、解答學生們的就業(yè)困惑，為長三角區(qū)域企業(yè)有效吸納人才增添動能。
“長三角人力資源市場每周六舉辦一場線下招聘活動，滿足企業(yè)和人才較為緊急重要的招聘求職需求，形成了區(qū)域內優(yōu)質穩(wěn)定的招聘市場環(huán)境。”陸震宇說。據透露，2022年長三角人力資源市場將持續(xù)加大對高素質專業(yè)人才的吸引，“智匯長三角”校園引才活動春招計劃聚焦合肥、南京等地高校。同時，今年也將組織開展高層次人才需求會，精準服務重點產業(yè)、重點專業(yè)人才，加快高層次人才隊伍建設。
寧德時代方面也向記者表示，應對招工難，公司采取了以下措施：一是以工引工，公司大力推廣內部推薦獎勵政策，發(fā)揮員工的力量和群體的黏性解決招聘需求;二是擴大招聘布局，借助全國多個基地布局的優(yōu)勢，擴大招聘范圍，通過加大招聘工作投入來提高招聘結果;三是切實加大政策支持，公司連續(xù)兩年推出過年留守政策和過年返崗政策，員工過年留守比例及過年返崗比例較高，有效降低了年后招聘壓力。
“建議企業(yè)尤其是一些龍頭企業(yè)，放長線釣大魚，與偏遠地區(qū)的職業(yè)技術學校建立合作關系，在提供教學設備等早期投資同時，與職業(yè)技術學校簽訂定向培養(yǎng)協議，提前鎖定生源。”江越說。(記者 張淑賢)
編輯：譚鵬
