競(jìng)聘演講
綿陽(yáng)新聞網(wǎng)訊 打破“鐵飯碗”，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展賦能。近日仙海區(qū)召開(kāi)全員競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，安排部署相關(guān)工作，隨后進(jìn)行首輪崗位競(jìng)聘演講，這標(biāo)志著全區(qū)機(jī)制體制改革全面啟動(dòng)實(shí)施，通過(guò)不拘一格選人用人，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)向，充分激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。
據(jù)了解，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力打造一支充滿活力、勇于創(chuàng)新、善于作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部人才隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)務(wù)院和省、市有關(guān)精神，仙海區(qū)首次全面推行全員聘用制改革，打破身份、職務(wù)限制，破除“以編制選干部，以資歷論提拔”的用人模式，建立“能進(jìn)能出、能上能下”的選人用人機(jī)制，推動(dòng)干部身份備案制、工作崗位聘用制和績(jī)效薪酬考核制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為仙海加快建設(shè)國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)提供有力人才支撐。
為確保全員聘用制改革工作公開(kāi)公正公平實(shí)施，有力有效有序推進(jìn)，仙海區(qū)成立了全員聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委、管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，其余班子成員為小組成員，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)、全程監(jiān)督，并下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)工作開(kāi)展。此外，還出臺(tái)了《綿陽(yáng)市仙海水利風(fēng)景區(qū)全員聘用制改革方案》，對(duì)改革目標(biāo)、基本原則、實(shí)施范圍、機(jī)構(gòu)成立，以及崗位設(shè)置、競(jìng)聘資格條件、公開(kāi)競(jìng)聘流程、薪酬體系設(shè)計(jì)和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保全員競(jìng)聘上崗工作風(fēng)清氣正等多個(gè)方面作出了明確要求和具體規(guī)定。
“我們實(shí)施全員聘用制的人事制度改革，主要目的在于打破身份界限，構(gòu)建更加開(kāi)放、更加靈活、更加高效的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由‘身份管理’向‘崗位管理’轉(zhuǎn)變，推動(dòng)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能增能減。”仙海區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，推進(jìn)全員聘用制改革是區(qū)黨工委、管委會(huì)立足仙海實(shí)際，打破“一編定終身”，讓各類人才盡顯其能，助推仙海在高質(zhì)量發(fā)展“快車道”上行穩(wěn)致遠(yuǎn)而作出的一項(xiàng)重要決策舉措。通過(guò)推進(jìn)全員聘用制改革，進(jìn)一步解決人崗匹配與新階段、新使命、新任務(wù)不相適應(yīng)的問(wèn)題，努力孕育出推動(dòng)發(fā)展的新生力量，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀干部人才源源不斷、新鮮活力持續(xù)注入，為全區(qū)實(shí)施“四大戰(zhàn)略”、推進(jìn)“三大攻堅(jiān)”、建設(shè)“一區(qū)三地”，構(gòu)建“三大公園”體系注入強(qiáng)大動(dòng)能。（綿報(bào)融媒記者 吳成光 范萌 實(shí)習(xí)記者 蔣昊君 文/圖）
編輯：李志
