開欄語
黨的十八大以來，四川深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，圍繞治蜀興川謀篇布局、服務創(chuàng)新發(fā)展聚才育才、改革體制機制用才勵才，加快建設具有全國影響力的創(chuàng)新人才聚集高地，大力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，為全面建設社會主義現(xiàn)代化四川注入強勁動能，全省人才事業(yè)發(fā)展不斷煥發(fā)出新的生機活力。
即日起，四川日報全媒體推出“非凡十年·人才興川”系列報道，挖掘我省加快實施人才制度和政策創(chuàng)新、推進人才工作高質量發(fā)展的重要舉措、主要做法，展現(xiàn)各地各部門完善人才工作職責、健全人才工作機制、充實人才工作力量、鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的做法成效。敬請關注。
【案例點擊】
“天府峨眉計劃”系省級高層次人才引進計劃，“天府青城計劃”系省級本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃，兩大人才計劃是四川省最高規(guī)格的高層次人才引進和本土人才培養(yǎng)計劃。
自2012年以來，我省創(chuàng)新工作方法，不斷完善兩大人才計劃的實施細則，拓寬了高層次人才引進渠道，加大了本土人才的培養(yǎng)力度。
【背后解碼】
8月17日，雖然學校還在放假，但電子科技大學人才辦主任馬嵐和同事們卻為“天府峨眉計劃”的申報材料忙碌了起來。
近5年來，電子科技大學共有200余人次入選“天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”等各類省級人才計劃，持續(xù)培養(yǎng)引進了一批掌握“卡脖子”技術、推動成果轉移轉化的高層次人才和具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。但這還不夠，隨著學校事業(yè)發(fā)展，當前的電子科技大學還亟需一大批高層次人才。為此，用好“天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”兩大省級人才計劃的政策紅利，及時引進和培育一批高端人才，成為該校人才辦的當務之急。
長久以來，身處西部地區(qū)的四川，一直面臨高端人才引進培育的難題：重大創(chuàng)新平臺高層次人才數(shù)量不足；與東部地區(qū)相比，對高層次人才吸引力不強……
為破解難題，2012年以來，我省加大對人才引進培育工作的改革創(chuàng)新力度，從政策、資金等多個方面切入，為高端人才的引進和培育提供支持，在吸引了一大批高層次人才入川的同時，更培育壯大了一批本土優(yōu)秀人才，讓更多“千里馬”競相奔騰在蜀中大地。
“‘天府峨眉計劃’和‘天府青城計劃’便是典型代表。”省委人才辦相關負責人介紹，近年來，我省不斷完善兩大人才計劃的實施細則，通過新增前置改革，優(yōu)化項目類別，更新支持政策和強化管理服務等多方面發(fā)力，拓寬了高層次人才引進渠道，加大了本土人才的培養(yǎng)力度。
數(shù)據(jù)顯示，自2012年以來，依托“天府峨眉計劃”，我省引進了超過2000名高端人才和超過140個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，促成了一大批海內外青年學者和超過8萬名的名校畢業(yè)生落戶四川；依托“天府青城計劃”，我省先后培養(yǎng)支持超過1000名本土高層次人才。他們中有西南首家科創(chuàng)板上市企業(yè)締造者、成都先導藥物開發(fā)股份有限公司董事長李進；開發(fā)出地震預警系統(tǒng)的博士、成都高新減災研究所所長王暾等。此舉，為四川創(chuàng)新驅動引領高質量發(fā)展作出了積極貢獻。
回顧近年來醫(yī)院人才事業(yè)的發(fā)展，四川省醫(yī)學科學院·四川省人民醫(yī)院人才辦主任劉毅也感慨不已。
“依托‘天府峨眉計劃’和‘天府青城計劃’等省級人才計劃，我們拓寬了引才渠道，引進了一批國內外領軍人才，培育了一支強大的人才隊伍。近10年來，全院有超過200人次獲得省部級各類人才稱號。”劉毅告訴記者，伴隨著人才隊伍的壯大，醫(yī)院的“人才紅利”也逐步顯現(xiàn)，近年來在高端人才支撐下，醫(yī)院成功申報了國家神經(jīng)疾病區(qū)域醫(yī)學中心，醫(yī)院的神經(jīng)外科更是在2021年獲批國家臨床重點?？平ㄔO項目單位，此舉極大地提升了醫(yī)院神經(jīng)科學學科競爭力和影響力。記者 樊邦平
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
