前11月，省屬監(jiān)管企業(yè)完成營業(yè)總收入5819億元，同比增長7.9%；實(shí)現(xiàn)利潤總額253.9億元，同比增長68.5%。主要經(jīng)營指標(biāo)全面恢復(fù)并超過2019年同期水平。
動能從何而來？我們從產(chǎn)業(yè)和企業(yè)兩個(gè)維度去觀察。
今年以來，四川國資國企著力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，深入推進(jìn)國企改革，不斷培育壯大新動能，為國資國企高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加大投入
近日，川投瀘州天然氣發(fā)電項(xiàng)目主體工程出“零米”，開啟上部結(jié)構(gòu)施工。“零米”以上，主機(jī)廠房拔節(jié)生長。這是四川國企今年密集投建的天然氣發(fā)電項(xiàng)目之一。
今年以來，國資國企加速投資布局一批重大項(xiàng)目。前10月，省屬監(jiān)管企業(yè)完成投資1992億元、同比增長9%。其中，省屬監(jiān)管企業(yè)承擔(dān)的78個(gè)省重點(diǎn)項(xiàng)目完成投資1351億元、同比增長18%。
圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，國資國企加大投入力度。今年以來，省國資委組織開展“國企市州行”，先后走進(jìn)資陽市、德陽市、攀枝花市、內(nèi)江市，促成企業(yè)和地方簽署123個(gè)合作協(xié)議，協(xié)議金額超2000億元，落地實(shí)施一大批清潔能源開發(fā)、先進(jìn)材料生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。
投資科技創(chuàng)新，國資國企奮勇爭先。截至11月底，省屬監(jiān)管企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)60.3億元，同比增長12.3%。在科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化上同時(shí)發(fā)力，國資國企積極培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。
上個(gè)月，電子科技大學(xué)、四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司簽約共建聯(lián)合創(chuàng)新中心，首期掛牌啟動5個(gè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，開展基礎(chǔ)技術(shù)研究以及產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，打造國家高能級技術(shù)創(chuàng)新平臺，推動重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。
今年以來，四川著力加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動國資國企牽頭或參與建設(shè)國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家級創(chuàng)新平臺，加強(qiáng)與科研院所、高等學(xué)校等創(chuàng)新主體深度合作。
11月23日，西南交大校產(chǎn)集團(tuán)正式劃轉(zhuǎn)四川國資。在高等學(xué)校所屬企業(yè)體制改革啟動后，四川國資已先后承接清華大學(xué)所屬清華控股有限公司、西南交通大學(xué)所屬西南交大校產(chǎn)集團(tuán)，正通過校企共建高能級創(chuàng)新平臺，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。目前，天府清控（原清華控股）成都總部基地項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案已成型，將于2024年初開工建設(shè)。
推動國有企業(yè)按市場化機(jī)制運(yùn)營
12月7日，成都國際航空樞紐年旅客吞吐量突破7000萬人次。成都成為繼上海、北京、廣州后，我國內(nèi)地第4個(gè)年航空旅客量突破7000萬人次的城市。
不止是成都，今年以來省機(jī)場集團(tuán)旗下的廣元等支線機(jī)場也屢傳捷報(bào)——創(chuàng)下通航以來單日、單月旅客吞吐量歷史新高。整合省內(nèi)民用運(yùn)輸機(jī)場，這一國企改革三年行動的重要改革事項(xiàng)今年迎來階段性收官，干支協(xié)同、集群發(fā)展的效果逐漸顯現(xiàn)。
今年以來，四川持續(xù)鞏固拓展國企改革三年行動成果，并乘勢而上深化體制機(jī)制改革，推動國有企業(yè)真正按市場化機(jī)制運(yùn)營，進(jìn)一步推動釋放改革活力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動能。
以更大力度推進(jìn)勞動、人事、分配制度改革，省屬監(jiān)管企業(yè)對管理人員以三年為一個(gè)任期，定期開展差額競爭上崗；進(jìn)一步完善全員業(yè)績考核體系，考核結(jié)果與職位升降、收入增減、評選評優(yōu)等緊密掛鉤。
目前，省屬監(jiān)管企業(yè)新聘任管理人員競爭上崗占比99.53%，大力推進(jìn)末等調(diào)整和不勝任退出，公開招聘和全員績效考核戶數(shù)占比均達(dá)100%，干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制基本建立。
有壓力，也有激勵(lì)。今年以來，四川國資國企在更廣范圍開展中長期激勵(lì)，靈活運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、超額利潤分享等機(jī)制激發(fā)干部職工積極性，實(shí)施中長期激勵(lì)的企業(yè)戶數(shù)達(dá)85戶，省屬監(jiān)管上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)比例達(dá)45%。
改革成效顯而易見。今年以來，省屬監(jiān)管企業(yè)運(yùn)行效率持續(xù)改善，前11月全員勞動生產(chǎn)率同比增長17.7%。（四川日報(bào)全媒體記者 吳憂）
