新華社雅典5月9日電 通訊：“愿為希中合作比港事業(yè)多做貢獻”——“一帶一路”在希臘的共贏故事
新華社記者于帥帥
今年是埃菲·瓦雷拉在希臘比雷埃夫斯港(簡稱比港)工作的第13個年頭。瓦雷拉生于比港、長于比港，既目睹過這個希臘第一大港在多年前陷入衰落，也見證了中國公司讓港口重新煥發(fā)活力和生機。
瓦雷拉自2010年起供職于中遠海運港口比雷埃夫斯碼頭有限公司(PCT)。借助“一帶一路”倡議的東風，PCT不斷增加對港口投資，對碼頭基礎設施的改造升級提升了港口競爭力，推動比港成為地中海地區(qū)領先的集裝箱大港之一。
2008年，中遠海運與希臘方面簽署為期35年的特許經營權協(xié)議，并據此于2010年成立PCT，助力比港集裝箱業(yè)務迎來爆發(fā)式增長。PCT董事常務副總經理王繼航告訴新華社記者，比港年操作箱量近幾年均超過500萬標箱，躋身全球前三十大集裝箱大港之列，創(chuàng)造直接就業(yè)崗位約3000個，為希臘經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。
同瓦雷拉一樣，PCT工程部主管安東尼斯·阿佩吉斯也是公司的老員工，已經在PCT工作了11年。在他看來，中國公司對比港的投資實現(xiàn)了共贏，一方面為當地提供了更多就業(yè)崗位、促進了當地經濟發(fā)展;另一方面比港優(yōu)越的地理位置也為公司發(fā)展帶來優(yōu)勢，無論是希臘還是企業(yè)和員工都從中受益。
瓦雷拉受益于比港不斷的發(fā)展壯大，借助公司支持實現(xiàn)了個人成長。其中對她影響最大、也是最為公司希方員工稱道的，是“教育資助金”計劃。
PCT人事及行政部經理韓偉向新華社記者介紹說，公司一直高度重視員工的能力發(fā)展和個人成長，為員工提供大量培訓和發(fā)展機會。“當了解到部分員工有深造需求時，我們在2018年推出一個教育資助項目，用以幫助在職深造員工支付50%到80%的學費。這個項目開展以來共有十名員工參與并陸續(xù)完成了學業(yè)。”
在這一計劃加持下，在公司財務部工作的瓦雷拉選擇了攻讀航運業(yè)方向工商管理碩士學位。她看到比港的發(fā)展和進步，意識到這將給希臘航運業(yè)帶來更多機遇和變化，因此希望融入這一潮流，通過深造增強能力。
雖然研究生項目要求很高，但瓦雷拉得到了家人和同事的大力支持，PCT公司從一開始就給予她資助。她希望未來能夠利用學到的知識幫助并實現(xiàn)比港的進一步騰飛，為國家發(fā)展做出更多貢獻。
阿佩吉斯也是公司這一政策的受益者。他告訴新華社記者，他對公司支持員工終身學習的做法非常贊成。2021年他選擇攻讀工商管理碩士學位，希望能提高自己的工作效率、不斷改進工作方式。公司為他支付了很大一部分學費。
“公司這種基于團隊合作和員工福祉的文化，使得我對這份工作很滿意。”阿佩吉斯說，“公司提供的良好工作環(huán)境以及我們從中獲得的支持，使我們有能力應對未來挑戰(zhàn)。”
韓偉也表示，教育資助項目的實施，一方面幫助員工深造，提高員工能力;另一方面，員工能力的提升也能為公司創(chuàng)造更大價值，進而實現(xiàn)港口與員工的共同發(fā)展。
編輯：譚鵬
