5月11日，由人口與健康雜志社、健康貴州行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室、貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì)等聯(lián)合主辦的2023健康中國(guó)發(fā)展大會(huì)·貴州主題會(huì)議在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心舉行。
此次大會(huì)以“共享健康生活·共創(chuàng)健康未來”為主題，圍繞健康生活、健康服務(wù)、中醫(yī)傳承、特色康養(yǎng)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、數(shù)字賦能等重點(diǎn)領(lǐng)域開啟多場(chǎng)論壇對(duì)話。國(guó)家衛(wèi)生健康委規(guī)劃發(fā)展與信息化司司長(zhǎng)毛群安，中國(guó)人口與發(fā)展研究中心副主任劉鴻雁，貴州省衛(wèi)生健康委黨組書記楊慧等出席會(huì)議開幕式并致辭。受大會(huì)邀請(qǐng)，綿陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院黨委副書記張平、黨委辦負(fù)責(zé)人，人力資源科相關(guān)同志參加了會(huì)議。
在當(dāng)日下午進(jìn)行的公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展助力健康中國(guó)建設(shè)西部主題論壇會(huì)上，張平副書記參加了題為“以學(xué)科建設(shè)為抓手，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”的圓桌會(huì)議，與來自甘肅省人民醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院等地的領(lǐng)導(dǎo)圍繞如何優(yōu)化學(xué)科布局，打造重點(diǎn)專科，醫(yī)院在加強(qiáng)多學(xué)科交叉融合時(shí)會(huì)遇到哪些難題，該如何突破等問題進(jìn)行了深入探討和交流。
會(huì)議期間，張平副書記還代表醫(yī)院就人才隊(duì)伍建設(shè)情況接受媒體采訪，采訪中他詳細(xì)介紹了醫(yī)院開展“雙渠道崗位晉升管理”工作情況和取得的成效。該項(xiàng)工作也被健康中國(guó)研究中心評(píng)為2023 健康中國(guó)——公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀案例。
該項(xiàng)工作將公立醫(yī)院人社部門核定崗位聘任機(jī)制同醫(yī)院院聘機(jī)制有機(jī)結(jié)合，交叉互補(bǔ)，既符合公立醫(yī)院編制崗位的固定性和強(qiáng)制性，又充分兼顧編制外人員及因?yàn)閸徫粩?shù)量限制而落選的在編人員崗位聘任需求，兩條聘任途徑靈活機(jī)動(dòng)互補(bǔ)。此項(xiàng)工作是貫徹落實(shí)醫(yī)院黨委“人才工程”建設(shè)的重要抓手，是醫(yī)院深化人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是推行人事管理工作精細(xì)化的具體體現(xiàn)，為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)探索出了一條比較切實(shí)可行的道路。對(duì)職工個(gè)人而言，暢通了職工職稱晉升渠道，提高了工作積極性和責(zé)任感，提升了歸屬感以及對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度，進(jìn)一步穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。
同時(shí)還一定程度減緩了編制內(nèi)職工因上級(jí)部門核定崗位數(shù)量限制的壓力，保障其通過院聘實(shí)現(xiàn)自身的勞動(dòng)價(jià)值，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進(jìn)一步提升了職工的幸福指數(shù)。對(duì)醫(yī)院而言，為所有職工搭建了職稱晉升、人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，造就了競(jìng)爭(zhēng)上崗、干事創(chuàng)業(yè)的用人氛圍，穩(wěn)定骨干、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，人力資源優(yōu)質(zhì)配置能夠在競(jìng)爭(zhēng)的壓力下良性開展，為實(shí)現(xiàn)人才科學(xué)評(píng)價(jià)夯實(shí)基礎(chǔ)?！ 。◤垇喥迹?/p>
編輯：譚鵬
