□記者 劉鳳君
近日，第六屆綿陽市職業(yè)技能大賽在綿陽市公共實訓(xùn)基地舉行。大賽匯聚了全市48個代表隊共360名選手，不僅展示出不同領(lǐng)域新興職業(yè)的蓬勃發(fā)展態(tài)勢，更彰顯了我市對技能人才的高度重視。作為職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)，綿陽究竟是怎樣培育契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才的呢？記者進(jìn)行深入探究。
完善技能競賽體系，筑技能人才“高架橋”
在第六屆綿陽市職業(yè)技能大賽比賽現(xiàn)場，選手們紛紛施展“看家本領(lǐng)”，秀技能、亮絕活、展風(fēng)采，精湛技藝令評委與觀眾大飽眼福。
“今年大賽的主要特點是工種設(shè)置極為豐富，從去年的8個工種增加至今年的14個。在確保傳統(tǒng)工種得以保留的基礎(chǔ)上，新設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)營銷等四個新興網(wǎng)絡(luò)職業(yè)工種，還增添了叉車工這一實用性工種，并且參賽人數(shù)達(dá)到歷屆之最。在今年組隊時，我們還進(jìn)一步放開參賽人群限制，參賽人員既有企業(yè)職工，也有院校學(xué)生。”綿陽市公共實訓(xùn)和技能評價指導(dǎo)中心主任卓進(jìn)介紹道。
據(jù)了解，像這樣的市級綜合性職業(yè)技能大賽，綿陽市每兩年以市政府名義舉辦一屆。近年來，我市出臺《綿陽市職業(yè)技能競賽管理辦法（試行）》，每年組織開展10項市級行業(yè)賽，還適時舉辦綿陽米粉等特色專項賽，構(gòu)建起以綿陽市職業(yè)技能大賽為引領(lǐng)，行業(yè)、專項、縣級技能競賽為主體，企業(yè)、院校技能競賽為基礎(chǔ)的全方位職業(yè)技能競賽體系。
“今年在競賽方面，我們特意組建了綿陽市首個競賽研究中心，將依托該中心圍繞職業(yè)技能競賽的辦賽模式、競賽規(guī)律、成果轉(zhuǎn)化以及技能提升等多方面展開深入研究與交流。”卓進(jìn)說道。
構(gòu)建公共實訓(xùn)體系，促技能人才“提質(zhì)量”
踏入綿陽市公共實訓(xùn)基地，數(shù)控車（銑）床、焊接、網(wǎng)絡(luò)布線等實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備一應(yīng)俱全，可充分滿足多工種人員的日常培訓(xùn)需求。據(jù)了解，綿陽市公共實訓(xùn)基地建筑面積近8000平方米，于2021年3月投入試運行，是省內(nèi)首個建成的市級公共實訓(xùn)基地。
“經(jīng)過近三年的試運行與不懈努力，我們在綿陽市成功構(gòu)建起‘1+N’的實訓(xùn)基地模式，以主基地為核心，牽頭組建了15個分基地、3個行業(yè)基地，形成了遍布全市的19個實訓(xùn)基地框架結(jié)構(gòu)，能夠滿足各縣（市、區(qū)）不同人群的實訓(xùn)需求。”卓進(jìn)介紹，“截至今年8月30日，累計為8.5萬人次提供了服務(wù)，帶動就業(yè)2.6萬人次。”
同時，實訓(xùn)基地與四川九洲技師學(xué)院、中國工程物理研究院培訓(xùn)中心開展政校企合作，牽頭長虹、九洲等重點企業(yè)與院校共同組建“綿陽市職業(yè)能力建設(shè)聯(lián)盟”，促使企業(yè)在人才培養(yǎng)方面由“被動接收”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;主動參與”，至今已輸送技能人才3000余人。
聚焦產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求，大力實施政策“微改革”
為深入推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略，強化技能人才對產(chǎn)業(yè)與科技的有力支撐，經(jīng)市有關(guān)部門積極向上爭取，2022年4月，省人社廳正式批復(fù)我市建設(shè)職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)，該項目被列入“技能四川”建設(shè)三大重點項目以及省委、市委深化改革任務(wù)臺賬。此后，我市大力實施政策“微改革”，積極探索技能人才全鏈條改革創(chuàng)新之路。
“去年，針對技能培訓(xùn)補貼不夠精準(zhǔn)的問題，創(chuàng)新推行分類分級的差異化培訓(xùn)補貼政策，補貼標(biāo)準(zhǔn)最低為900元/人，最高達(dá)3800元/人，全市高級工及以上培訓(xùn)人數(shù)從之前每年度不足300人躍升至今年的2800人。今年，又聚焦技能培訓(xùn)資金分散的問題，推行部門協(xié)同制職業(yè)技能培訓(xùn)試點，創(chuàng)新人社部門撥付培訓(xùn)補貼資金、行業(yè)部門保障培訓(xùn)食宿資金的新模式，有效提升了資金使用效益。”市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長鄭洪華介紹道。
企業(yè)作為技能人才培養(yǎng)與使用的關(guān)鍵主體，為提高其參與技能培訓(xùn)的積極性，今年，我市創(chuàng)新性出臺《企業(yè)崗位訂單制職業(yè)技能培訓(xùn)試點實施辦法》，支持企業(yè)擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)主體，打破職業(yè)工種限制，依據(jù)崗位技能需求自主設(shè)定培訓(xùn)課程，靈活安排培訓(xùn)時間，并將培訓(xùn)后是否實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)作為培訓(xùn)考核的重要依據(jù)，有效化解企業(yè)培訓(xùn)中的工學(xué)矛盾，積極構(gòu)建起培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的良好格局。
“我們將持續(xù)聚焦提升職業(yè)培訓(xùn)的針對性與實效性，深化改革進(jìn)程，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策，探索‘揭榜掛帥’項目制培訓(xùn)模式，打造‘一縣一品’培訓(xùn)品牌，加大對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需技能人才的培訓(xùn)力度，優(yōu)化人力資源供給。”鄭洪華表示。
優(yōu)化成長激勵體系，為技能人才“搭梯子”
走進(jìn)四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司張寶技能大師工作室，工作室的技術(shù)骨干正在為公司電工崗位工作人員開展實訓(xùn)培訓(xùn)，旨在提升工廠設(shè)備維修隊伍的整體能力。“今天我們正在進(jìn)行的技能實訓(xùn)課，每月開展2到3次。”張寶技能大師工作室領(lǐng)銜人張寶向記者介紹，“我們工作室由制絲、卷包、物流信息、動力、工藝質(zhì)量五個專業(yè)線的技師、高級技師、工程師以及年輕技術(shù)骨干組成，近年來，我們接連攻克了高架庫管理、設(shè)備效率提升、電工技能培訓(xùn)等諸多領(lǐng)域的技術(shù)難題，取得了134項技術(shù)成果。”
在該公司的生產(chǎn)車間，放眼望去，各類機器轟鳴聲此起彼伏，整個生產(chǎn)流程實現(xiàn)了生產(chǎn)設(shè)備自動化、數(shù)字化集中控制。
據(jù)了解，綿陽市積極營造技能成才、技能報國的濃厚氛圍，積極探索實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度試點工作，實現(xiàn)技能等級與薪酬待遇的同步提升。此外，還推出一系列榮譽激勵舉措，對高技能人才領(lǐng)辦市級技能大師工作室給予20萬元資金獎補。同時建立職稱“直通車”評審制度，全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人等可直接申報評審相關(guān)系列（專業(yè)）副高級職稱，國家級技能競賽獎牌獲得者、四川省技術(shù)能手等可直接申報評審相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，成功實現(xiàn)技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展的有效貫通。
目前，全市已擁有技能人才49.3萬人、高技能人才13.5萬人。我市將繼續(xù)圍繞技能人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵實施“全鏈條”改革創(chuàng)新，推動職業(yè)、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)“三業(yè)”聯(lián)動。預(yù)計到“十四五”末，全市高技能人才總量將突破20萬人，占技能人才比例達(dá)40%，基本構(gòu)建起職業(yè)、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展的良好格局，為加快建設(shè)中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅實的人才保障。
編輯：李志
